Máte záujem o zmenu? Skúsite tieto kariéry?

Rozdiely v zamestnaniach mužov a žien sú v ľudskej spoločnosti definované aj historickým vývojom, až v druhej polovici dvadsiateho storočia sa začali podnikať prvé kroky k zvyšovaniu popularity myšlienky rodovej rovnosti v zamestnaniach a odvetviach. V dnešnej dobe sa situácia zlepšuje a hoci platové rozdiely medzi mužmi a ženami existujú stále, predsa len dochádza k dobiehaniu. Niektoré typy zamestnaní sú vhodné aj pre nežné pokolenie, no aj napriek tomu, že sú finančne veľmi atraktívne a voľných miest je v nich požehnane, sa o ne ženy nebijú. V tomto článku si predstavíme niektoré z nich. Nebude sa samozrejme jednať o extrémy, v ktorých je potrebná fyzická sila ako napríklad u drevorubačov či montážnikov, ale o odvetvia, v ktorých nie sú ženy pri výkone práce nijako obmedzené je iba potrebné trochu zabojovať.

Sektor IT

Informačné technológie zažili od záveru dvadsiateho storočia obrovský rast, s príchodom a popularizáciou Internetu vzniklo mnoho zamestnaní, ktoré predtým neexistovali. Od sieťových inžinierov, cez programátorov až po prevádzkovateľov internetových obchodov – každá z týchto pozícií nie je nepriateľská ani voči ženám, no podľa štatistík o ne nemajú veľmi veľký záujem. Prieskum potvrdil, že zo vzorky tisíc žien, ktoré absolvovali bakalárske štúdium na vysokej škole, si iba 29 z nich vybralo odbor spojený s IT, či už priamo alebo nepriamo. Hodnota 2,9 percenta je jasným dôkazom, že atraktivita takéhoto štúdia nie je medzi ženami veľmi vysoká, odráža sa to aj na ich zastúpení v najvyšších pozíciách – iba 19,2 zamestnancov v tomto sektore pracuje pod taktovkou ženy.

Európska Únia sa snaží vytvárať všakovaké projekty na podporu žien v týchto oblastiach a to aj kvôli tomu, pretože práve v tomto sektore je dopyt po zamestnancoch naozaj vysoký. Európska komisia tvrdí, že nárast zastúpenia žien v IT sektore by zvýšil európsky hrubý domáci produkt až o 9 miliárd eur, za úvahu to teda nepochybne stojí a to aj napriek tomu, že sa v tomto odvetví dá očakávať menej voľného času.

Financie

Finančný sektor je súčasťou života každého človeka a zostane to tak až dovtedy, pokiaľ ľudstvo nedospeje k spoločnosti poháňanej iným princípom, ako je ten terajší. Peniaze a kapitál hýbu svetom, vytvárajú obchod, investície a aj zamestnania, ktoré sú podobne ako v prípade IT sektoru ohodnotené nadštandardne. Faktom síce je, že v základných finančných pozíciách prevládajú ženy – majú v nich zastúpenie až 69 percent, no príbeh týkajúci sa najvyšších postov je aj v tomto prípade iný. Muži totiž zastávajú väčšinu manažérskych zamestnaní v tomto odvetví a hoci ich je 54 percent a rozdiely nie sú až také veľké, stále platí, že predstaviteľky nežného pohlavia stav ešte stále nedokázali vyrovnať.

Herné odvetvia

[creativ_media type=“youtube“ url=“https://www.youtube.com/watch?v=X_Z2DbkQlYc“]

Áno, aj v týchto prípadoch sa dá v 21. storočí nájsť výnosné zamestnanie. Počítačové či stolné hry naberajú aj naďalej na popularite a ženy v nich nechýbajú. hoci ich zastúpenie je opäť na dlhú debatu. Niektoré z prieskumov tvrdia, že 52 percent zo všetkých hráčov počítačových hier sú ženy, hoci to znie akokoľvek nepravdepodobne. Honoráre za najvyššie umiestnenia v turnajoch týkajúcich sa počítačových hier dosahujú aj multimiliónové hodnoty, podobne je to aj v stále viac populárnom pokri. Zastúpenie žien v tejto slávnej kartovej hre je nižšie, stačí sa rozhliadnuť po herných stoloch na turnajoch a je jasné, že väčšinovú účasť majú muži. Aj v tomto prípade sa ale nájdu výnimky, ktoré dokazujú, že aj ženy môžu v pokri dosiahnuť úspechy. Medzi najznámejšie z nich patrí nepochybne členka Pokerstars Women Liv Boeree, ktorá si z pokerových turnajov doteraz odniesla čiastku skoro 1,7 milióna amerických dolárov. Táto suma môže byť pre hociktorú žien dostatočným lákadlom, pričom výhodou v dnešnej dobe je, že pokerové turnaje sa dajú hrávať aj online z teplého domova.

Vlastný biznis

Podnikanie na Slovensku nie je jednoduchou záležitosťou, o tom sa presvedčí každý, kto sa oň pokúsi. Na založenie vlastného biznisu je potrebný efektívny plán, počiatočný kapitál, schopnosť zabezpečiť si zákazníkov či odberateľov a samozrejme dostatok času. Na Slovensku je podľa prieskumov iba 20-30 percent zo všetkých súkromných podnikateľov ženského pohlavia, pričom väčšina z nich má viac ako 50 rokov, keďže ich šanca uplatniť sa na trhu práce je nižšia. Priestoru na podnikanie je dosť, existujú aj štátne príspevky a investície, ktoré vám ho môžu uľahčiť.

Vrcholový manažment

Na základe dostupných informácií je na Slovensku v dozorných radách iba 28 percent žien. Nežné pohlavie sa na túto časť odvetvia veľmi nesústredí, hoci rozmanitosť prostredia vo vedení firiem by určite priniesla mnoho pozitívnych faktorov, nepochybne by mohla ovplyvniť štýl rozhodovania a podobne. Európska únia prijala smernicu, na základe ktorej by rada videla v týchto pozíciách viac ženských zamestnankýň, takže budúcnosť môže byť lákavá.

Politika

[creativ_media type=“youtube“ url=“https://www.youtube.com/watch?v=s7I8ry89Wn4″]

Áno, aj v tomto sektore je stále dostatok priestoru pre nežné pohlavie. V roku 2010 bolo v slovenskom parlamente iba 24 žien z celkového počtu 150 poslancov, aj v tomto prípade platí to, že viac rozmanitosti by mohlo priniesť pozitívnejšie rozhodnutia. A keďže je politika blízko a často prepájaná s biznisom, jej dvere sú úspešným ženám stále otvorené. Okrem pozitívneho finančného ohodnotenia ponúkne aj široké možnosti cestovania po celom svete.

Veda a Výskum, či akademické posty

[creativ_media type=“youtube“ url=“https://www.youtube.com/watch?v=jp7amRdr30Y“]

Tak ako v prípade IT sektoru je záujem žien o štúdium odborov STEM (prírodné vedy, technológia, strojárstvo a matematika) oveľa nižší ako v prípade humanitných vied. Vrcholový výskum a veda sú preto odvetvia, v ktorých je zastúpenie nežného pohlavia opäť oveľa nižšie v porovnaní s mužmi, Európska komisia má v pláne zatraktívniť tieto odbory. V strojárstve a technológiách je podiel žien v postoch profesorov iba 7,9 percenta, pričom ženských profesorov humanitných vied je 28,4 percenta. Ani to nie sú najvyššie hodnoty a preto je priestoru pre ženy v tomto sektore taktiež veľmi veľa.